- 教师姓名:鄢清华
- 所属院系:工商管理学院
- 个人简介: 基本情况:鄢清华,男,重庆工商大学管理学院人力资源系教师,讲师,2013.10-2014.03美国韦德恩大学访问学者,2018.05-08参加加拿大英属哥伦比亚大学(UBC)双英教学骨干师资培训。 主要专长:组织及个人能力建设、...
实验任务是以小组为单位,实践企业人力资源管理完整体系的诊断与咨询过程,掌握人力资源管理体系咨询报告的流程及相关知识、技能,包括八个主要模块:人力资源管理战略转型、职业阶梯及工作说明书、招聘模块优化、培训模块优化、绩效管理模块优化、薪酬管理模块优化、综合实训报告编制、人力资源技能对抗。最后的成果是形成一份完整的人力资源管理咨询报告。
学习攻略
- 中国上市公司人力资源KPI编制
- 基于大数据的胜任力素质模型
- 实验项目一:人力资源管理三支柱体系的变革
- 实验项目二:职业阶梯及工作说明书
- 实验项目三:招聘体系优化
- 实验项目四:培训体系优化
- 实验项目五:绩效管理体系优化
- 实验项目六:薪酬管理体系优化
- 实验项目七:人力资源管理综合实训报告的编制
- 实验项目八:人力资源技能对抗竞赛
- 历届本专业学生微电影经典作品
- 2014级人力资源管理综合实训报告(已于2017年11月结束)
- 2015级人力资源管理综合实训报告(进行中。。。)
- 2016级人力资源管理综合实训报告(尚未开课)
- 微课作品展示