本课程由人力资源测评概论、胜任特征模型构建、测评工具及开发、测评的组织与实施、人力资源测评在人力资源管理中的应用等部分组成。采用跟我学的方式，通过本土案例较为全面、系统地诠释了人力资源测评的主要内容。 本课程具有理论与实践并重、本土化特征明显，案例可操作性、实用性强等特点，其中在心理测评量表的开发、人力资源测评在人员甄选、绩效管理、团队性向诊断及功能优化中的应用等部分内容，主要取材于著者多年来在国内多家本土企事业单位从事管理及咨询工作的心得体会，具有一定的原创性。 本课程主要针对人力资源管理类专业、社会工作企业社工方向本科生、研究生使用，或适用于管理人员人力资源管理相关培训主题。